成都家居小姐姐招聘会,成都家居招聘信息

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于成都家居小姐姐招聘会的问题，于是小编就整理了2个相关介绍成都家居小姐姐招聘会的解答，让我们一起看看吧。

1. 社团招新宣传海报该怎么设计？
2. 看见58招聘和其他的一些招聘信息平台大部分都是一些保险公司在招聘，待遇真有哪么高吗？

社团招新宣传海报该怎么设计？

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首先看你对设计软件是不是有基础，如果基础不够，直接在包图网上搜索社团两个字便可以看到很多不错的模板了，再去某宝买个临时VIP，下载下来自己修改下文字就可以了。

其次。有基础的话，设计的时候需要现在他人角度去看待自己的设计了。色彩搭配是否吸引人，文案是否打动人都是比较重要的。其他人已经阐述了，我就不赘述了。

最后，还是建议包图或者千图+临时VIP，因为这都是设计师精心设计的模板和素材，选择更多。

有意往设计方向发展的话，建议看看《平面构成这本书》，作为经典教材，能帮助你更好的认识设计。

先明确好是什么兴趣的社团，根据兴趣拟出大标语，例如：XXXX 招新，或者创意性的广告语，就是能让人一眼看去就知道是什么兴趣的社团，这样子就会让人知道你是什么社团，你要干什么了，一目了然。这块对文案的要求是比较高，可以找文***好创意好的同学想想，或者网上多搜搜，看看别人的招新海报是怎么写的，参考下。然后到网上素材网，下载兴趣相关元素的素材，拼凑下，保持好主次，色调的统一性就好了。

社区团体应该在社区内出入人多的地方宣传广播，设计在区门口出入的地方，宣传海报做好事，墙壁设计要当道才好，在走路的不经意就发现海报设计图，好奇心***都相去看看设计海报专栏。

社团招新海报是目的性极强的营销物料，毕竟社团要长久健康运作，就是要是要能持续的吸引到优秀的人才加入社团。

要想让别人有兴趣加入，就一定要让人能快速的通过海报了解到，“我加入这个社团能得到什么”，就是常说的利益点。不要光讲社团特点，要讲这些特点能帮助加入者获得什么。

写出能打动人的招新文案之前，你要非常的了解这一届网友的特点，现在的大学生基本00后了，你要分析一下00后的特点标签，会玩，求新，二次元，毒舌，圈层，认同与隔离等等，你要用目标用户的语言去做文案，文案才有穿透力，才能在圈层里面快速传播，语言不对相当于鸡同鸭讲。

文案确定之后就是视觉传达方式了，表达方式很多种，没有固定套路，每次流行玩法也不尽相同，灵活运用就好。插画是一个不错的手法，其实也不难，我公众号里有文章讲关于插画的，我也近一个月才接触插画，画的也马马虎虎，敢于尝试就好。

最后，关于海报的投放方式是一个很重要的环节。线上利用朋友圈微博或者学校的平台，线下配合组织快闪，体验，街边秀等活动等等，多维度全渠道。

社团招新，参考大平台的吸纳新用户套路就ok了，海报只是其中一个小小环节哦！

看见58招聘和其他的一些招聘信息平台大部分都是一些保险公司在招聘，待遇真有哪么高吗？

你好，很高兴和您交流。诚如您所说的，现在招聘网站、社会招聘会有大量的保险行业的招聘信息，而且待遇写的很诱人。每次去招聘会时都有一些做保险的大姐热情的打招呼，邀请去他们公司面试。其实保险公司招聘有内勤、外勤、代理之分，真正的内勤招聘条件很严苛的，我们日常看到的招聘大多是外勤或者代理。

关于他们的待遇，无论写5000元、10000元、20000元，还是待遇无上限…都是在省略了一个前提条件的情况下写出来的，这个前提条件就是：足够的保险销售业绩或者足够的保险代理下线。

借助这个题目给广大求职者分享一下我对保险公司的招聘“外勤”和“代理”的理解，以供参考。

一、他们招聘的特点

1.所有给出的待遇是建立在足够的业绩的基础上的，没有业绩就没有收入，其实这也很合理，靠本事挣钱嘛；

2.他们标榜的招聘职位无论是“人事专员”、“储备干部”还是“组训”等都是销售员，之所以写“人事专员”是因为，发展下线是需要招聘的，之所以写“储备干部”是因为储备干部就可以干销售，因为在他们看来储备干部应该是什么岗位都可以胜任；

3.在他们看来招聘新人比销售还重要，因为谁招聘的人，谁就分享这位新人的业绩提成，这就是他们铺天盖地招聘的原因；

4.我们看到的保险公司招聘，很多并不是保险公司在招聘而是保险公司的个人代理在招聘下线代理；

二、找工作时到底考虑还是不考虑这类工作岗位

1.优点：

到此，以上就是小编对于成都家居小姐姐招聘会的问题就介绍到这了，希望介绍关于成都家居小姐姐招聘会的2点解答对大家有用。